長榮物流公司支持並遵循國際人權公約之基本人權原則與全球各營運據點所在地之勞動法令規範，制定本公司人權政策，堅信且致力於尊重和保障所有基本人權，亦期許我們的供應商及承攬商恪遵原則以維護人權。

提供平等機會與多元包容
落實職場多元性與公平工作機會，不因個人性別、性傾向、種族、年齡、婚姻、家庭狀況、宗教、黨派、容貌、身心障礙等為由，而為差別待遇或任何形式之歧視。

尊重人權並建構和諧職場
遵循勞動法規，禁止強迫勞動與禁用童工，反對職場有任何形式之性騷擾、霸凌、歧視之行為。確保薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。提供員工暢通管道與申訴機制，建構勞資和諧的職場環境

建構安全與健康的工作環境
遵守職業安全衛生相關法規，提供安全與健康的工作環境，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職業災害風險。關懷員工身心健康，協助員工維持工作與生活平衡。

落實資訊安全與隱私保護
尊重各利害關係人之隱私權，保障個人資料的蒐集及合法使用，透過定期教育訓練，落實資訊安全政策。